万盛股份（603010.SH）2024年4月13日发布消息称，2024年4月12日万盛股份接受机构调研，董事长：高献国；董事、总裁：周三昌；独立董事：陈良照；副总裁、CFO：宋瑞波；副总裁、董事会秘书：钱明均参与接待，并回答了调研机构提出的问题。

　　调研主要内容：

　　公司在本次说明会上就投资者关心的问题给予了答复，征集问题及网络文字问答互动整理如下：

　　问题一：公司如何保持磷系阻燃剂龙头地位？

　　回答：您好，磷系阻燃剂一直是公司的核心业务，这些年来，我们大力引进科研人才，加强校企合作，不断增加产品品类，提高产品的工艺和性能。此外，我们也在不断拓宽应用领域，向新兴市场突破，在以聚氨酯、PC或PC+ABS合金的应用基础上，不断向聚氨酯弹性体TPU、覆铜板、高温尼龙等领域延伸，开发了一系列新应用领域的特种阻燃剂；并以磷系阻燃剂为核心，不断研发其他品类的聚合物添加剂，如抗氧剂、光稳定剂等其他功能性助剂，不断提升技术团队的配方开发能力，直至向客户提供助剂包、创新应用解决方案。公司深耕磷系阻燃剂近30年，不管在生产管理、工艺技术积淀、团队建设、客户资源、全球化网络等方面有非常丰富的经验及优势，公司有信心、有能力保持磷系阻燃剂的龙头地位，并不断的做大做强。谢谢。

　　问题二：大伟的经营情况如何？

　　回答：您好，大伟子公司生产胺助剂及催化剂系列产品，主要用于个人护理材料、消毒剂、杀菌剂、水处理、涂料、医药中间体和润滑油添加剂的中间体、电子化学品等领域。近年来，公司对大伟胺类产品进行了优化布局，对具备市场前景、利润潜力、产线协同的产品进行重点拓展，夯实了胺类产品的业务基础，比如通过优化后的用于洗手液、杀菌剂和抑菌剂领域的脂肪叔胺系列产品和用于农药助剂的葵酰胺、吡咯烷酮等产品这几年的下游需求都不错；另外公司在现有叔胺产能的基础上往下游衍生的高性能季铵盐，进一步延伸了公司日化原材料领域产业链，拓展了下游日化客户，为山东潍坊的氨基酸表面活性剂未来的发展积累了客户基础。我们相信通过对大伟的产品的优化提升、管理提升，大伟未来的盈利能力会越来越好。谢谢。

　　问题三：公司去年涂料业务不错，今年情况会如何？

　　回答：您好，涂料助剂板块是公司的发展业务，经过近5年培育，公司已成为该细分行业国内主要供应商之一，随着大客户验证逐步完成，客户订单逐渐增多，产品品质与口碑进一步得到了下游大客户的认可。我们一直加大涂料助剂的科研投入，组建了一支高效的技术团队，不断推出高附加值、具有技术壁垒的产品；与客户的合作开发也逐步在深入，不断推出客户定制化的产品。公司涂料助剂的客户基本以船舶涂料客户为主，根据工业和信息化部网站发布：2023年我国造船三大指标同步增长，国际市场份额保持全球领先。截至2023年12月底，手持订单量13939万载重吨，同比增长32%。国际航运咨询机构克拉克森报告认为，未来十年间将有1.6万亿美元的新造船投资需求，平均每年新造船订单以数量计达2140艘。船舶涂料市场发展跟造船行业发展密切相关。船舶业迎来新一轮景气周期，船舶涂料的市场需求亦随着造船行业的发展快速增长，公司涂料助剂亦随着船舶涂料市场需求的增长而增长。所以，这几年涂料助剂板块正处于一个快速成长期。谢谢。

　　问题四：公司后续会推出股权激励计划吗？

　　回答：您好，公司已于2023年年底发布《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的公告》，回购的股份拟用于员工持股计划或股权激励，目前公司尚在股份回购中。未来公司将考虑在适当的时候推出股权激励方案，届时请关注公司的相关公告。谢谢。

　　问题五：公司2024一季度的业绩情况如何

　　回答：您好，公司2024年第一季度报告计划于2024年4月27日披露，敬请关注相关公告，谢谢。

　　问题六：公司在研发创新方面如何布局发展？

　　回答：您好，公司作为国家高新技术企业股票网炒股配资开户，坚持“全球一流功能性新材料企业”的价值定位，紧扣“绿色低碳、科技创新”两大发展主题，以“研发创新”作为企业发展的原动力，把“研发人才”作为企业重要战略资源。长期以来高度重视科研创新和研发团队建设。在加大原有研究院的研发投入外，2023年，新成立先进材料与工程研究院，引进高端研发人才和团队，力争在高新尖技术尤其是国家技术难题上取得突破，形成具有独特优势的技术和应用平台，加速科创成果产业化。这些年来，公司始终坚持“通过创新化学发展新型材料，实现创新应用；通过创新化学发展绿色产业，实现可持续发展”的科技理念，在大力构建与强化自主研发能力的同时，积极推动外部合作，特别是“产学研”合作。近年来，公司分别与中科院宁波材料技术与工程研究所、清华大学、武汉理工大学、北京工商大学、华东师范大学等国内知名院校进行校企合作，向5G通讯用阻燃剂、高温尼龙阻燃新材料、绿色氨基酸表面活性剂、生物基涂料助剂、新能源材料等领域进行研发投入。公司在科研人才引进、培养、激励等方面不断深化与创新，坚持“个体强、整体优”，不断优化科研团队结构，积极引进高水平技术人才，提升核心技术人才力量，强化研发团队建设，逐渐形成了一支高学历、高技能、年轻化的研发团队。未来，我们仍将不断引进高层次研发人才，加强研发投入，提升公司研发创新实力，确保研发创新成果尽快落地，促进公司持续健康、快速发展。谢谢。